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兩江新區:對標先進學經驗 培訓賦能促發展
發布時間:2024-06-07

5月26日至6月1日,來自兩江新區“四上”企業和“專精特新”企業的50位經營管理人才來到中山大學深圳校區,參加新區企業經營管理人才培訓班學習。

全體學員倍加珍惜這次開闊視野、更新觀念之行,在真切感受深圳敢闖敢試的改革精神、創新創造的澎湃活力和科學有效的人才管理體系后,進一步堅定了推動企業高質量發展的信心和決心。

資深專家“傳”真經,賦履職之能

人才是創新發展的最大驅動、最強引擎。兩江新區高度重視此次培訓,新區黨工委主要領導親自審定培訓方案和課程設置,新區組織人事部精心謀劃安排,兩江人才集團認真組織實施,努力做到高標準、高站位、高質量。


培訓緊扣“管人才的人才”定位,圍繞“經營管理人才能力提升”主題,結合企業和學員需求,邀請在中國人壽、國藥集團、三星集團等世界500強企業從事人力資源培訓的資深專家授課,設置《新時代企業人才隊伍建設》《卓越企業文化建設與落地》《績效管理與激勵機制設計》等教學模塊,從實操落地層面講授企業降本增效、人力資源戰略規劃等策略方法。

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“課程主題鮮明、緊貼工作實際,針對性和操作性強,每堂課都干貨滿滿,對于我們人事管理部門進一步提升全球視野、完善人才戰略規劃、優化企業文化等有很強的指導作用。”山外山血液凈化技術公司人事經理賴久欣說。

紅色基因“淬”黨性,筑忠誠之魂

做好人才工作必須堅持正確政治方向,鼓勵人才主動承擔起時代賦予的使命責任。此次培訓,把學習貫徹黨的創新理論作為首課,組織學員上好《學習貫徹黨的二十大精神 實施新時代人才強國戰略》專題課程,深入學習新時代人才工作新理念新戰略新舉措。培訓還創新開展“探索前海足跡、學習前海精神”主題黨日活動,組織全體學員到“特區中的特區”前海新區現場教學,在增強改革創新意識、服務新區高質量發展方面凝結了更多共識。



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“作為兩江新區新型研發機構的一名黨員,第一次在培訓中參加主題黨日活動,感到非常有意義。我將進一步堅定理想信念,汲取‘特別敢闖、特別拼搏、特別務實’的前海精神,努力開展新質研發和產品轉化,為兩江新區生命健康產業發展貢獻力量。”重慶生物智能制造研究院人力總監潘萬青表示。

現場觀摩“促”提升,借他山之石

為切實增強學習培訓的針對性和實效性,培訓班將課堂延伸至大疆、騰訊等具有全球影響力的高科技企業。學員們實地觀摩“取真經”,借“他山之石”琢“自身之玉”。

在大疆創新科技公司,學員們參觀了大疆無人機全系列產品,詳細了解公司“為志同道合的伙伴們打造實現夢想、超越自我精神家園”的企業文化。



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在騰訊計算機系統公司,學員們重點觀摩學習騰訊公司現代化人才管理體系,以及騰訊云在智慧城市、工業互聯網等領域場景應用。通過邊“看”邊“悟”,邊“走”邊“思”,學員們加深了對學習內容的理解把握。


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“本次培訓走進騰訊深圳總部現場觀摩學習,讓我開闊了眼界、增長了見識、革新了觀念,七騰機器人作為一家高速發展的高科技企業,將運用好本次學到的先進管理理念和科學方法,推動公司以管理促效益、以人才促發展。”七騰機器人公司副總經理唐國梅感嘆道。

交流研討“拓”思路,謀發展之策


思想在碰撞中升華,力量在研討中凝聚。培訓班科學設置互動交流環節,組織開展兩場“兩江新區HR面對面”主題沙龍活動,學員們聚焦人力資源管理重點領域分組深入交流探討,結合不同工作崗位實際,梳理所思、所想、所感、所獲,談認識、講體會、話思路,現場氣氛熱烈、亮點紛呈。通過面對面交流,大家碰撞了思想、啟迪了思維、增進了感情、形成了合力。培訓還引入破冰團建活動,在互動中增進參訓學員的彼此了解和信任,增強團隊意識。

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賽力斯汽車公司人力資源部總經理敖洋說:“大家來自不同企業,一起分享人才隊伍建設的經驗做法,可以互相借鑒、資源共享,希望兩江新區為企業提供更多的交流平臺和機會。”

嚴明紀律“精”管理,重培訓之效

學員們嚴格遵守教育培訓有關紀律要求,培訓班建立“臨時黨支部+班委+小組”管理機制,兩江人才集團總經理擔任臨時黨支部書記,華邦制藥公司黨委副書記、新安潔公司董事會秘書擔任臨時黨支部副書記,新區人才中心綜合科科長擔任班長,賽力斯銷售公司人力資源部總經理、七騰機器人公司副總經理擔任副班長,推選4名企業高管擔任小組長,培訓期間實行全封閉管理,課前簽到、定時考勤,全體學員展現了勤奮刻苦、主動思考、遵規守紀的良好學風,圓滿完成各項學習任務。兩江人才集團還派出人才服務專員現場收集學員所在企業用人需求,跟進做好后續企業人才引進和服務保障工作。

學無止境,行以致遠。參訓學員一致表示,將充分運用以此次培訓成果,將其轉化為推動企業管理創新、促進發展的動力;將充分利用新區的廣闊市場和產業基礎,吸引更多的人才相聚兩江、融入兩江、扎根兩江,為兩江新區高質量發展提供堅實的人才支撐。


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